ปฏิวัติตลาดแรงงานไทยปี 2568: องค์กรแห่แปรสู่ระบบจ้างงานยืดหยุ่น เสริมสวัสดิการแบบองค์รวม พร้อมให้ AI เป็นมาตรฐานทักษะใหม่
แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำอย่าง Jobsdb by SEEK เผยผลการศึกษาล่าสุดผ่านรายงาน Hiring, Compensation & Benefits (HCB) Report ประจำปี 2568 ชี้ให้เห็นการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญของตลาดแรงงานไทย โดยเน้นย้ำถึง 3 แนวโน้มหลักที่องค์กรไทยต้องปรับตัวให้ทัน ทั้งการจ้างงานแบบยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ สวัสดิการใหม่ที่ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตแบบองค์รวม และการยกระดับทักษะ AI จากทางเลือกสู่ความจำเป็นพื้นฐานของแรงงานยุคดิจิทัล การศึกษาครั้งนี้อ้างอิงจากข้อมูลเชิงลึกของผู้ประกอบการไทย 702 ราย ครอบคลุมตั้งแต่บริษัทขนาดเล็กจนถึงองค์กรใหญ่ข้ามเกือบทุกสาขาอุตสาหกรรม ในช่วงเดือนกันยายนถึงตุลาคม 2567 เพื่อให้ภาพรวมที่ชัดเจนของทิศทางตลาดแรงงานไทยในปีที่กำลังจะมาถึง สัญญาณฟื้นตัวของตลาดแรงงาน: จากวิกฤตสู่การปรับโครงสร้างเชิงกลยุทธ์ นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK อธิบายภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2567-2568 ว่า หลังจากช่วงเวลาที่หลายองค์กรต้องปรับโครงสร้างภายในเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อรับมือกับสภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทาย พนักงานประจำแบบเต็มเวลาได้รับผลกระทบมากที่สุด โดยเฉพาะในสายงานหลักอย่างบัญชี ทรัพยากรบุคคล การตลาด บริการลูกค้า และการผลิต อย่างไรก็ตาม ข้อมูลล่าสุดในรายงาน HCB ปี 2568 แสดงให้เห็นสัญญาณฟื้นตัวที่น่าหวังของตลาดแรงงาน โดยองค์กรมากกว่า 53% … Read more